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La ASP Servizi nasce nel autunno 1999 con l‘ idea di sviluppare un sistema completo e facile per la rilevazione presenze, che non debba essere acquistato, ma che possa essere affittato. Lo sviluppo viene completato nel 2003. Oggi più di cento ditte utilizzano il nostro moderno servizio.
La ASP Servizi cerca da sempre di trovare le migliori soluzioni per soddisfare le esigenze dei propri clienti. Grazie alla puntuale professionalità tecnologica, siamo in grado di esportare i dati di rilevazione su file, in modo da permettere ai consulenti di lavoro o ai responsabili delle buste paghe di accedere facilmente a tali dati per la loro estrapolazione e gestione, per poi utilizzarli anche nella compilazione del nuovo „Libro unico“. Con PresenzeOnline avrete tutti i vantaggi di un sistema moderno e innovativo, senza doverne sopportare i costi. ASP Servizi S.r.l. mette a vostra disposizione le tecnologie più complete, nonché i knowhow per sfruttarle al meglio. Perché non approfittare da subito dei vantaggi di un sistema di rilevazione presenze senza noiosi corsi di formazione per il personale?
ASP Servizi garantisce la manutenzione dell‘intero sistema. In qualsiasi momento potrete accedere al software più aggiornato, senza dovervi inoltre preoccupare dell‘applicazione di nuove leggi e regolamenti, i quali verranno automaticamente integrati da ASP Servizi. La fase iniziale prevede la creazione dei parametri di calcolo più adatti alla vostra tipologia di azienda. Non perderete tempo nel difficile compito di capire come funziona il programma, ma vi concentrerete da subito sull‘aspetto essenziale: il controllo. La vostra azienda sarà costantemente sotto i vostri occhi: semplicemente collegandovi a internet potrete verificare timbrature mancanti, ferie, ore libere, malattie e assenze e ad ogni fine mese riceverete tutti i dati pronti per essere trasmessi all‘ufficio paghe. Operazioni delicate come la gestione di orario flessibile, straordinari e turni diventeranno un gioco da ragazzi. 
LEGGE:In base al Decreto del Ministero del Lavoro del 9 luglio 2008, la tenuta e la conservazione del libro unico del lavoro può essere effettuata mediante la utilizzazione di uno dei seguenti sistemi: a) a elaborazione e stampa meccanografica su fogli mobili a ciclo continuo, con numerazione di ogni pagina e vidimazione prima della messa in uso presso l‘Inail o, in alternativa, con numerazione e vidimazione effettuata, dai soggetti appositamente autorizzati dall‘Inail, in sede di stampa del modulo continuo; b) a stampa laser, con autorizzazione preventiva, da parte dell‘Inail, alla stampa e generazione della numerazione automatica; c) su supporti magnetici, sui quali ogni singola scrittura costituisca documento informatico e sia collegata alle registrazioni in precedenza effettuate, o a elaborazione automatica dei dati, garantendo oltre la consultabilità, in ogni momento, anche la inalterabilità e la integrità dei dati, nonché la sequenzialità cronologica delle operazioni eseguite. In pratica il LUDL è costituito dal “vecchio” cedolino paga, integrato con alcuni dati anagrafici e, soprattutto, con le presenze giornaliere, suddivise in ore di presenza ordinaria, straordinaria ed ore di assenza a vario titolo. Per l’implementazione di tale nuovo “Libro obbligatorio” è necessario quindi recepire anche le singole presenze/assenze giornaliere. SANZIONI:La tenuta del libro unico del lavoro è obbligatoria per tutti i tipi di società private di qualsiasi settore, comprese le società private partecipate dagli enti pubblici. Importante ricordare che le registrazioni sono obbligatorie e devono essere effettuate, per il mese di riferimento, entro e non oltre il giorno 16 del mese successivo. Non dimenticate che in caso di mancata istituzione del libro unico del lavoro ciò comporta una sanzione che va da € 500 a € 2.500; è applicabile la diffida obbligatoria (sanzione da 500 euro).
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